Оплата сверхурочных в Израиле: вот как обязаны платить за "шаот носафот глобалийот"

vesty.co.il:

Многие работодатели в Израиле производят глобальную оплату сверхурочных в виде постоянной суммы каждый месяц (на иврите это называется шаот носафот глобалийот). Расчет делается на основе объема работы и числа сверхурочных часов — для обеспечения работнику уверенности по поводу заработка в те месяцы, когда число сверхурочных часов будет низким. Что говорит закон об оплате таких часов, сообщает в субботу, 19 марта, сайт Ynet.

Любой ли работодатель вправе оплачивать сверхурочные «глобально»? По словам адвоката Эрана Шохама, ответ: да. «Суды по трудовым конфликтам признали законность такой формы оплаты сверхурочных. Для такой формы заработка не требуется разрешения государственных органов, оно осуществляется по решению работодателя, но он должен достичь договоренности по этому поводу с работником».

– При каких условиях глобальная оплата сверхурочных считается законной?

– Согласно прецедентному решению национального суда по трудовым конфликтам, сформулированы 5 основных условий.

Первое – это осознанное согласие работника на такую форму оплаты.

Второе – вознаграждение должно быть разумным и справедливым. То есть в среднем человек не должен получить меньше денег, чем если бы сверхурочные оплачивались в соответствии с законом.

Третье – работодатель обязан отслеживать число фактически отработанных сверхурочных часов.

Четвертое – глобальное вознаграждение за сверхурочную работу должно включаться в расчетный лист (тлуш маскорет) как компонент, отдельный от обычной зарплаты.

Пятое – обычная зарплата и оплата сверхурочных должны соответствовать требованиям закона (в частности, обычная зарплата не может быть ниже минимальной).

– Обязан ли работодатель делать пенсионные отчисления из денег, выплаченных за сверхурочные часы?

–