При приеме на работу в Израиле начали требовать данные о здоровье. Законно ли это?
vesty.co.il«Согласие претендента на рабочее место подписать отказ от сохранения врачебной тайны (витур аль содиют рефуит)может выглядеть подозрительно, учитывая разницу в соотношении сил между работодателем и кандидатом. К тому же соискатель может опасаться, что отказ раскрыть данные о здоровье лишит его шансов на трудоустройство». Так говорится в отчете Управления минюста по защите частной жизни, опубликованном впервые в Ynetв воскресенье, 20 ноября.
В документе отмечается увеличившееся число случаев, когда работодатель требует при приеме на работу отказа от сохранения медицинской тайны.
Управление минюста сообщило об этом в ответе на обращение организации «Зхут» («Право»), выразившей опасение, что работодатели получают большой объем не предназначенной для широкой публики информации о здоровье кандидата.
Подписаться на Телеграм-канал «Вестей»
При этом, отмечалось в обращении, никакой служебной надобности в подобных сведениях у работодателей нет. Кроме того, возникают опасения по поводу сохранности этой информации и ее использования уже после того, как претендент принят на работу.
В министерстве юстиции объясняют, что даже если кандидат и подписал документ витур аль содиют рефуит, это не
