По мере роста продолжительности жизни, в особенности здоровой жизни в развитых странах, а также повышения возраста выхода на пенсию, которое уже произошло почти во всех странах ОЭСР, необходимость смены работы в более старшем возрасте становится все более очевидной. Как показывает статистика ОЭСР, для 60-летнего работника вероятность сохранить работу оценивается в 62%, если он поменял профессию в 45-54 года, и только в 54%, если этого не произошло.
Согласно новому докладу ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути», к 2050 году в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) один из шести работников будет старше 65 лет, что требует адаптации рынка труда к старению рабочей силы. Следует принимать во внимание и перестройку мировой экономики после пандемии коронавируса. Рост перетоков рабочей силы между отраслями ожидается из-за популяризации удаленной работы, электронной коммерции и автоматизации производств на фоне пандемии и сильнее затронет секторы, где необходимо взаимодействие работников и клиентов. По оценкам McKinsey, только в восьми развитых и развивающихся странах число работников, которым потребуется сменить профессию, к 2030 году