В частности, речь идет о технологиях, которые позволяют на самых ранних этапах подбора персонала отсеивать определённых претендентов на ту или иную должность, анализируя их половую принадлежность или расу. Запрет на такие технологии должен вступить в действие с января 2013 года.
Наниматели, которые будут уличены в невыполнении строго требования, могут быть оштрафованы на суму до 1500 долларов США за каждое допущенное нарушение. По данным «Jobscan», свыше 99% компаний из списка «Fortune 500» используют автоматизированные методы при начальной проверке соискателей.
.