Как оплачивается карантин: сколько денег вам положено, куда обращаться
vesty.co.ilВ Израиле началась пятая волна эпидемии. Кто имеет право на оплату дней карантина от работодателя, могут ли самозанятые (ацмаи) получить какую-либо компенсацию и может ли работодатель потребовать, чтобы работник исполнял свои обязанности из дома? Разъяснения по этим вопросам публикуются в пятницу, 14 января, на экономическом сайте Calcalist. Ответы дают специалисты по трудовому праву адвокаты Михаль Зохар Найштейн и Ноа Феллер Маман.
►Могут ли работники, попавшие в карантин (бидуд), получить оплату пропущенных рабочих дней?
— В соответствии с Положением о карантине, действующим до конца февраля 2022 года, работники, имеющие зеленый паспорт (тав ярок) – привитые или переболевшие – а также работники, проходящие вакцинацию, но еще не завершившие ее, и работники с медицинскими противопоказаниями к вакцинации или не получившие рекомендацию привиться, обязаны отправляться в карантин согласно указаниям минздрава. Во время карантина они не могут работать и имеют право на оплату дней карантина (ямей-бидуд) за счет работодателя в размере 100% зарплаты.
Право на оплату дней карантина имеют работники, фактически находящиеся в изоляции и передавшие сведения об этом в минздрав, а также уведомившие работодателя.
►А оплатят ли карантин вернувшимся из-за границы?
— Если поездка была совершена по личному усмотрению — нет. Но если человек выехал за границу по указанию работодателя, то он получает право на оплату карантинных дней.
►Как рассчитывается оплата дней карантина? Придется ли жертвовать ради них положенными отпускными или больничными днями?
— Оплата карантинных дней осуществляется в соответствии с законом о днях нетрудоспособности по болезни (хок дмей махала). За первый день карантина оплаты пока не положено (за исключением
