Окружной суд Хьюстона, рассматривавший иск сотрудников «Houston Methodist», пришел к выводу, что законы штата Техас не запрещают работодателю выдвигать соответствующее условие для допуска сотрудников к работе. В прошлый понедельник сотрудники упомянутой больницы, не вакцинировавшиеся в установленный работодателем срок, были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.
Их предупредили, что все, кто не выполнит требование работодателя до 21 июня, будут уволены. Сотрудники ещё нескольких больниц выступили с аналогичными претензиями к работодателям, но прецедентный характер права указывает на то, что и их иски не будут удовлетворены.
.