ЦАХАЛ подписал новый многолетний план, в котором предполагается ряд серьезных изменений в структуре армии обороны Израиля. Данные план предоставляет новые возможности для призывников и военнослужащих кадрового состава, пишут Детали со ссылкой на haaretz.co.il
Одним из ключевых принципов плана является дифференциация. В системе срочной службы все солдаты больше не считаются одинаково необходимыми, и их срок службы может быть различным. Кроме того, в кадровой армии больше нет единого стандарта для ожидания выхода на пенсию, и появляются новые способы поощрения служащих. Теперь солдаты могут выбирать повышение зарплаты и получение грантов по своему усмотрению.
Многолетний план имеет бюджетные рамки в размере 340 миллиардов шекелей на пятилетний период, что составляет в среднем 68 миллиардов шекелей ежегодно. Он прежде всего направлен на удовлетворение оперативных потребностей армии в области снабжения, оснащения, обучения и текущей обеспеченности безопасностью, а также на решение некоторых проблем, связанных с личным составом.
Авторы плана исходят из предпосылки, что объем каждого цикла призыва постепенно увеличивается, а продолжительность службы необязательно должна быть одинаковой.