Поколение Z отказывается от "культуры суеты" в пользу стабильной работы

mignews.net:

Молодые работники, входящие в поколение Z, переосмысливают приоритеты на рынке труда, отдавая предпочтение долгосрочной работе в одной компании. Согласно исследованиям, они стремятся задержаться на одной позиции в течение семи лет, что вдвое превышает средний показатель.

Такой подход подчеркивает уход от "культуры суеты", связанной с постоянной сменой работодателей, в пользу стабильности и долгосрочного профессионального развития.

Причины отказа от "культуры суеты"

Недоверие к системе конкуренции. Постоянная гонка за "лучшей" работой, требующая гибкости и конкурентоспособности, не оправдала себя для многих молодых специалистов. Они видели, как их родители сталкивались с сокращением социальных гарантий, снижением зарплат и отсутствием стабильности.

Теперь молодое поколение отказывается от изнуряющих трудовых циклов, выбирая комфорт и возможность строить карьеру в одной компании.

Ценность времени и навыков. Долгосрочная работа позволяет развивать качественные навыки, которые с годами начинают цениться выше. Молодые сотрудники стремятся к роли, где их вклад и навыки будут оценены, вместо того чтобы "менять" себя на временных позициях.

Пересмотр жизненных приоритетов. Работники поколения Z