Богатство комбината – люди. Как АГМК реализует свою кадровую политику
podrobno.uzУзбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. Грамотные кадры – главное богатство любой компании. Привлечение и подготовка высококвалифицированных специалистов имеет большое значение для таких гигантов, как Алмалыкский горно-металлургический комбинат.
Сегодня АГМК оплачивает контракты своим работникам, решившим получить высшее образование, активно работает в направлении привлечения студентов профильных вузов, запускает собственные проекты в области подготовки и переподготовки специалистов. На что комбинат опирается в своей кадровой политике, читайте в материале корреспондента Podrobno.uz.
Движущая сила
Студенты – один из важных источников решения вопроса кадрового планирования. На сегодняшний день с комбинатом сотрудничают свыше 25 национальных и зарубежных вузов. Более 3,5 тысячи студентов ежегодно проходят в АГМК практику, а 200 выпускников становятся работниками предприятия.
В частности, в 2020 году АГМК запустил программу дуального обучения, предоставляя возможность студентам МИСиС и Университета геологических наук проходить оплачиваемую практику на производствах комбината.
Таким образом, у них есть возможность получить не только стаж работы, но и перспективу
